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2009年国家公务员各职位面试分数线及分布规律

来源:51芜湖家教网    点击:2839    发布日期:2010-01-22 20:36:00

据统计,2009年国家公务员各职位面试分数线如下所示:

面试最低分数

入围面试人数

130分以上

3

120分—130分

3355

110分—120分

19661

100分—110分

16221

90分—100分

5969


可以看出,高分与低分考生数量较少,考生成绩相对集中于中间位置,这说明在面试中,除个别职位有考生的笔试成绩明显高出其他考生,从而在面试前获得了较大的优势外,绝大多数职位参加面试的考生的笔试成绩相差很小,以2009年国家公务员考试中参加云南储备物资管理局面试的考生笔试成绩为例,该部门共有两个职位,每个职位均按3:1的比例确定面试人选,各有3名考生参加面试,参加“办公室网络管理与信息科员(职位代码503487001)”职位面试的3位考生笔试成绩分别是114.5,113.9和109.4,最大分差仅5.1分,参加“劳动人事处劳动工资科员(职位代码503487002)”职位面试的3位考生笔试成绩分别为了119,113.3和112.6,最大分差仅6.4分。而且目前总成绩中一般笔试和面试各占50%,计算公式为:总成绩=笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%,笔试成绩的分差反映在总成绩中又缩小了一半。参加该部门两个职位的面试的考生在笔试成绩上无明显优势,必须在面试中经过一番厮杀战胜竞争对手才能成功胜出,面试成绩从而成为能否胜出的关键因素

从录取结果来看,在历年考生的反馈中不乏笔试第一名在面试后被淘汰的结果出现,最终入职的考生无不是在面试前花费了大量的精力认真备考,最后在面试中脱颖而出,笑傲群雄。






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